براساس یافته های تحقیقی که اخیرا با حمایت مالی Harvard Business Review انجام یافته هوش هیجانی مدیران ارشد شرکتهای بزرگ آمریکایی در سطح بسیار پایینی ارزیابی شده است.
آییننامه اجرایی بند (ت) ماده 38 قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور که در آخرین روزهای تیر امسال به تصویب هیات وزیران و امضای معاون اول رییسجمهور رسیده بود، اخیرا برای اجرا ابلاغ شده است.
طبق بررسی مرکز آمارایران شاغلین کمتراز 3 ساعت در روز کار می کنند در حالی که در شرکتهای خارجی از کارمندان انتظار می رود بهره وری کامل داشته باشند. بهره وری نیروی کار یکی از چالشهای جدی دوران پسا تحریم برای نیروی کار ایرانی خواهد بود.
قانون مالیاتهای مستقیم مصوب سال 1366 و اصلاحیه های آن با قانون جدید چه تفاوتهایی دارند؟ اتاق بازرگانی تهران جدول کامل تفاوتهای موجود در این دو را به انضمام قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر ارائه نمود.
مدیریت و فرهنگ کاری در شرکتها کم و بیش از فرهنگ کشورشان نشآت می گیرد. به همین دلیل و جهت آشنایی با نحوه مدیریت شرکتهای خارجی در ایران کشور سوئيس را به عنوان نمونه ذکر می کنیم.
اختلاف توان فناوری صنعت داخل با کشورهای توسعه یافته همچنان حقيقتی غيرقابل انکار است. با علم به این اختلاف ٬ ابتدا کپی برداری و سپس کپی برداری نوآورانه از فناوری های پيشرفته توسعه یافته در دیگر کشورها ٬ دو گام اساسی برای رسيدن به مرحله نوآوری درون زا به شمار می روند.
متخصصان یک شرکت فناوری اطلاعات با طراحی نرمافزاری مدیریتی به مدیران امکان دادند به صورت آنلاین و از طریق تلفن همراه خود اطلاعات مربوط به امور مالی و اداری را دریافت کنند.
ممانعت از دسترسی ماموران مالیاتی به اطلاعات مالیاتی و اقتصادی و عدم انجام تکالیف قانونی مربوط به مالیاتهای مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده از جمله مواردی است که به عنوان جرم در قانون جدید تلقی شده است.
چرا بزرگترین شرکت های دنیا را هندی ها مدیریت می کنند؟مدیریت بسیاری از شرکت های چند ملیتی در ایالات متحده اکنون در دست هندیهاست. آخرین نمونه در این خصوص، موضوع ساندرا پیچای مدیر عامل جدید گوگل است که پله های ترقی را به سرعت گذرانده است.