توصیه هایی برای گرفتن ترفیع شغلی
پیشرفت در زندگی شغلی هیچ الگوریتم یا چک لیست کامل و دقیقی ندارد. اما برخی نکات ساده ای وجود دارند که می توانید برای رسیدن به موفقیت از آنها استفاده کنید.توصیه های مدیر منابع انسانی گوگل در این زمینه را می خوانیم.
اطلاعات بیشتر 
فرهنگ کسب‌وکار در کشور مالزی
مالزی یک کشور به شدت چندفرهنگی است. بعلاوه چشم‌انداز مالزی در سال 2020 دستیابی به موقعیت یک کشور توسعه‌یافته است. پس بیایید فرهنگ کسب‌وکار این کشور را بشناسیم.
اطلاعات بیشتر 
چشم‌انداز بازار کار در پساتحریم
با اجرایی شدن برجام، امیدها برای به حرکت درآمدن چرخ اقتصاد ایران و خروج از رکود، قوت گرفت. اما سوال مهم اینجاست که این خوش بینی چگونه به فعلیت می رسد؟
اطلاعات بیشتر 
تاثیرگذارترین متفکرین کسب و کار-بخش2
مجله فوربس هر دو سال یک بارتاثیرگذارترین متفکرترین حوزه کسب و کار در سطح جهان را معرفی می کند. در اینجا به معرفی 5 نفر دوم لیست سال 2015 می پردازیم.
اطلاعات بیشتر 
تاثیرگذارترین متفکرین کسب و کار-بخش 1
مجله فوربس تاثیرگذارترین متفکرترین کسب و کار در سطح جهان در سال 2015 میلادی را معرفی کرد. مایکل پورتر 68 ساله برای دومین بار از سال 2008 در جایگاه اول قرار گرفت.
اطلاعات بیشتر 
بدترین اشتباهات در مصاحبه های شغلی
اخیرا 2000 نفر از مدیر شرکتها، بدترین اشتباهات غیر کلامی در مصاحبه های شغلی را بازگو نمودند.
اطلاعات بیشتر 
آفریقای جنوبی محیطی پویا برای کارآفرینی
بازار بزرگ و نوظهور آفریقای جنوبی، آن را تبدیل به محیطی قوی برای کارآفرینی و مکانی پویا برای سرمایه‌گذاری کرده است. اگر برای انجام کسب‌وکار در آفریقای جنوبی برنامه دارید یا در حال کار کردن با یک شرکت آفریقایی هستید، مهم است که از آداب کسب‌وکار در این کشور آگاه باشید.
اطلاعات بیشتر 
فرهنگ کسب و کار در کره جنوبی
وقتی بپذیریم که عامل موفقیت هر کسب و کار فرهنگی است که از آن ریشه می گیرد، ترغیب می شویم بدلایل موفقیت شرکتهای پیشرویی مثل سامسونگ و ال جی از کره جنوبی بپردازیم.
اطلاعات بیشتر 
۵ قدم ضروری برای مذاکره ای موفقیت آمیز
هدف تمام طرفین مذاکره پیروز شدن در این میدان است. ولی بهترین راه برای رسیدن به این هدف چیست؟ مراحل ضروری برای داشتن مذاکرات موفق کدامند؟
اطلاعات بیشتر 
دلایل ترک کار، خانه نشینی و بازاشتغال
نتایج یک تحقیق ۵ ساله توسط مرکز آمار نشان می‌دهد ۳۰ درصد کل تَرک کار در ایران به دلیل نبود امنیت شغلی و موقتی بودن صورت می‌گیرد. همچنین ۱۱ میلیون جوان از کار کردن و جستجوی شغل فراری اند در حالی که 1.5 میلیون بازنشسته مشغول به کارند.
اطلاعات بیشتر 
مراکز ارزیابی: روش نوین جانشین پروری
در برنامه‌های جانشین‌پروری، با استفاده از روشهای ارزیابی معتبر ، افراد توانمند و مستعد شناسایی و برای سرمایه‌گذاری معرفی می شوند . در این رابطه روش مراکز ارزیابی به دلیل بهره گیری از تکنیکهای مناسب از مقبولیت و جایگاه قابل توجهی در میان سازمانها برخوردار است .
اطلاعات بیشتر 
جانشین پروری و مدیریت استعدادها
یک بررسی نشان می دهد که 40% شرکتها از فقدان برنامه رسمی جانشین پروری رنج می برند. کسب و کار شما در مواجهه با جابجایی یا استعفای مدیران ارشد و پرسنل کلیدی خود، چگونه عکس العمل نشان می دهد؟
اطلاعات بیشتر