استخدام افراد شایسته
چگونه می توان افراد شایسته و همسو با ارزشهای سازمان را یافت و درآنها تعلق سازمانی ایجاد نمود؟ اخیرا Harvard Business Review مطلبی منتشر کرد که توضیح دهد دلیل استقبال کارجویان از شرکت خطوط هواپیمایی Southwest چیست و چرا 86% پرسنل به کارکردن در این شرکت افتخار می کنند؟
اطلاعات بیشتر 
استقبال از تغییرات بزرگ شغلی
چه راه‌حل‌هایی برای مواجهه با چالش‌های شغلی غیرقابل پیش‌بینی وجود دارند؟ چگونه می‌توانیم طی مسیر تغییری که در پیش رو داریم به پیروزی برسیم؟
اطلاعات بیشتر 
روشهای ابراز قدردانی از کارکنان
چگونه با ترویج فرهنگ قدرشناسی و قدردانی در سازمان، به افزایش کارایی و بالا بردن رضایت کارکنان کمک کنیم؟ تجارب یک کارآفرین موفق را در این باره می خوانیم.
اطلاعات بیشتر 
درس های پیروزی از جک ولش
آیا شما میتوانید ارزش خالص شرکتی که مدیریتش را بر عهده دارید 400% کنید؟ جک ولش ، ملقب به بمب نوترونی جنرال الکتریک، نامی آشنا و پرآوازه در بین مدیران آمریکایی است که این کار را کرد .
اطلاعات بیشتر 
پنج ویژگی افراد موفق از دید بیل گیتس
طبق گفته آقای بیل گیتس بنیانگذار مایکرو سافت، این پنج ویژگی موفقیت افراد را تضمین می‌کند.
اطلاعات بیشتر 
راههای ایجاد محیط‌کاری لذت‌بخش
همه ما می‌توانیم با برخورداری از ذهنیت درست و ایجاد عادت‌های مطلوب ، از کارمان لذت ببریم . مدیران نیز می‌توانند با ایجاد یک محیط‌کاری لذت‌بخش برای کارکنان خود، آنها را به افزایش بهره‌وری تشویق نمایند.
اطلاعات بیشتر 
مهمترین دلیل کارکردن با استیو جابز
سایت inc مهمترین دلیل کارکردن با استیو جابز(Steve Jobs) را از دید خود و همکاران سابق موسس شرکت Apple بازگو می کند.
اطلاعات بیشتر 
فرهنگ کسب‌وکار در سوئد
قبلا راجع به کار در شرکتهای بین المللی ،بهره وری و کسب و کار سوئیسی مطالبی گفته شد. در ادامه شناخت کسب و کارهای بین المللی ،این بار به فرهنگ کسب‌وکار در سوئد می پردازیم.
اطلاعات بیشتر 
رابطه فرهنگ سازمانی و قدردانی از کارکنان
چه رابطه ای بین فرهنگ سازمانی و قدردانی از پرسنل وجود دارد؟ آیا قدردانی می تواند بر محیط کاری و فرهنگ سازمان اثر بگذارد؟
اطلاعات بیشتر 
در جستجوی نیروهای کارآمد
آیا پیدا کردن نیروی جدید سخت است؟ آیا باید فقط در صنعت مورد فعالیت خود دنبال نیروهای کارآمد باشید؟
اطلاعات بیشتر 
سیستم نوین ارزیابی عملکرد پرسنل
معمولا در شرکتهای بین المللی ، ارزیابی عملکرد پرسنل یک یا دوبار درسال صورت می گیرد ولی اخیرا شرکتهایی مثل جنرال الکتریک (GE) به سیستم مستمر ارزیابی عملکرد روی آورده اند.
اطلاعات بیشتر 
استرالیا و کانادا بدنبال نیروی کار ایرانی
چند ایالت کانادا از جمله آلبرتا که در بخش نفت و گاز فعال است و کشور استرالیا علاقه‌مند به جذب نیروی کار ماهر و متخصص ایرانی هستند.
اطلاعات بیشتر