آقای ارک بی می یرمقاله ای دارد با عنوان " ممکن است مدارک تحصیلی و گواهینامه های متقاضیان کار تقلبی باشند ولی 15 اشتباه ذیل وحشتناکند" .
این موارد از یک بررسی آنلاین از 2000 نفر از مدیران استخدام و منابع انسانی تمام وقت در صنایع و شرکتهای مختلف آمریکایی در فاصله زمانی می تا ژوئن 2015 میلادی جمع آوری گردیده است. در اینجا این اشتباهات را فهرست وار ذکر می کنیم:
متقاضی ادعا کرده که مدیر عامل قبلی شرکتی بوده که اکنون برایش رزومه فرستاده!
متقاضی ادعا کرده در 2 زبان که یکی از آنها وجود خارجی ندارد( مثل زبان زرگری!) مسلًط است.
متقاضی در سابقه کاری خود محل کار را بجای مثلا روسری فروشی اشتباها کلمه دیگری( پ بجای ر دوم!) ذکر نموده است.
سایت شخصی مورد ادعای متقاضی یک سایت غیر اخلاقی بوده است!
متقاضی در نامه پوششی ابتدای رزومه نام خود را "با سلام " ذکر نموده است.
متقاضی شغل خدمات مشتریان ، دلیل ترک کار قبلی خود را تنفراز مشتریان عصبانی ذکر کرده است.
نام کاربری ایمیل متقاضی در سایت استخدامی شوشو بوده است!
متقاضی ادعا نموده که قبلا برنده جایزه نوبل بوده است!
متقاضی ادعا نموده دارای مدرکی است که در مصاحبه حتی معنی آن را هم نمی دانسته است.
متقاضی ادعا نموده که "اشتباهی" از محل کار قبلی خود اخراج شده است!
متقاضی ادعا نموده از دانشگاهی مدرک گرفته که پس از تحقیق مشخص شده چنین دانشگاهی وجود خارجی ندارد.
متقاضی شغل رانندگی ادعا کرده که دارای 10 سال سابقه کار است در حالی که گواهینامه وی 4 سال قبل صادر شده بود.
متقاضی نام کارفرمایی را بعنوان رفرنس ذکر نموده که قبلا از آن اختلاس نموده و تحت تعقیب آن بوده است!
متقاضی در سابقه کاری خود محل کار را سه شرکت در سه شهر مختلف و همزمان ذکر نموده است.
این قبیل شیرین کاریها نتیجه عکس دارد.
خانم رزماری هافنر مدیر ارشد منابع انسانی این سایت که بررسی را انجام داده می گوید: درست است که متقاضیان مشاغل مختلف مایلند توجه مدیران استخدام را به خود جلب نمایند، با اینحال ادعاهای نادرست می توانند نتیجه عکس بدهند. بسیاری از مدیران ، کسانی را درفرآیند استخدام نظر می گیرند که ممکن است 100 درصد ویژگیهای مورد نظر را نداشته باشند ولی قادرند موفقیتهای خود در زمینه یادگیری ، تعصب کاری و تطبیق با فرهنگ سازمانی شرکت را با ذکرمثال ( از سوابق شغلی قبلی در رزومه) نشان دهند.
در پایان بد نیست اشاره کنیم که ما نیز در تجارب خود در شرکتهای ایرانی شاهد مدیری بودیم که ادعا می کرد از سال فلان تا سال فلان مدیر شرکتی بوده ، در حالی که طبق شناسنامه در آن سالها وی کمتر از 18 سال سن داشت!
مترجم و نویسنده: مدیر سایت
TLNTتاریخ: 14 آگوست 2015 منبع: سایت
ارسال نظرهای شما :